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湖南师大附中群众路线教育实践活动征集意见整改“回头看”台账

发布：党委来源：未知日期：2017-04-17 阅读次数：

序号	群众意见和建议	立行立改措施和进展情况	牵头校领导	责任部门	责任人	备注
（一）遵守党的政治纪律方面问题的整改
1	重大方案出台要深入调研，校务公开要及时，决策过程要透明	1、落实教代会制度；2、学术委员会主任列席校务会议；3、重新在宣传橱窗内改制校务党务公开栏(附件一)；4、学校田径场改造由教职工投票选择改造方案。(第一项措施需长期坚持，第二、三、四项已完成)。	谢永红曾少华刘邵来	工会、校办、党办	陈胸怀叶越冬	部分完成，长期坚持
2	学校会议决议、制度落实不够，执行力不够，拖沓，缺乏监督。	学校成立督导工作小组，制定督导工作文件。见校行文[2014]8号《关于印发<湖南师大附中督导工作条例>的通知》（附件二）	谢永红曾少华	校办党办	陈胸怀叶越冬	长期坚持
3	重视青年教师的业务能力培养，对青年教师的思想政治教育重视不够	2014年上旬完成教工团支部换届，成立新的教工团支部，支持、鼓励教工团支部开展形式多样的教育学习活动。（新成立的教职工团支部于上学期期末开展了户外拓展训练，有效的提升了团队凝聚力。）	曾少华	团委	吴卿	已完成
（二）贯彻执行中央“八项规定”、省委“九条规定”，转变作风方面问题的表现
4	公款吃饭为了工作是可以的，但烟酒必须自费，哪些可以哪些不可以要明确。	校办接待4年来没有买过烟，从2013年起校办没有接待酒。学校已制定相关制度，学校规定凡公务接待由校办负责。见校行文[2014]22号《湖南师大附中关于公务接待用餐规定》（附件三）。	彭荣宏	校办	陈胸怀	已完成
5	除了特殊的外交接待，其他的都应在食堂。	学校接待一直在食堂。	彭荣宏	校办	陈胸怀	已完成
6	在中央八项规定和省委九项规定出台前，有超标接待的现象。	有。已经整改落实。学校已制定相关制度，见《湖南师大附中关于公务接待用餐规定》（校行文[2014]22号）。	彭荣宏	校办	陈胸怀	已完成
7	领导干部办公用房面积超标问题，调整不够快，有观望和侥幸心理。	已按标准进行整改。	罗培基彭荣宏	后勤服务中心	李文昭叶越冬	已完成
8	公款接待问题	校务会议决定，严格按照中央和省市规定，由后勤服务中心、财务和校办共同调研，拿出新的接待标准文件。(接待标准文件见《湖南师大附中关于公务接待用餐规定》（校行文[2014]22号）	罗培基彭荣宏	后勤服务中心财务科校办	李文昭张宇红陈胸怀	正在整改，长期坚持
（三）关于整改“四风”方面普遍存在的突出问题
9	理论学习不够扎实。	加强理论学习。落实中心组学习制度。加强政治理论学习，结合学校实际科学制定党委理论中心组学期学习计划，有步骤、有计划、系统地加强党员领导干部世界观、人生观、价值观教育，增强责任意识，树立社会主义核心价值体系，强化理想信念，牢固树立宗旨意识和敬业精神，结合实际学，联系工作学，以集中研讨交流带动学习积极性和主动性的提高。	曾少华	党办	叶越冬
10	工作推进不够有力，制度执行不够严格。	同2	谢永红曾少华	校办党办	陈胸怀叶越冬	正在整改，长期坚持
11	师德师风建设不够落实。	加强师德师风建设。落实《湖南师大附中督导工作条例》，全面督导党风廉政建设、师德师风建设、工作作风建设和教育、教学、教研及管理常规工作，坚持教育为主、惩防并举的原则、学校督导与部门督导相结合的原则和谁主管谁负责的督导问责原则，采取切实有效的评价措施，推动和促进学校各项工作的有序开展。	曾少华谢永红	党办校办	叶越冬陈胸怀	正在整改，长期坚持
12	改革升旗仪式，不搞形式主义	1.校办已于2013年9月22日出台《湖南师大附中教职工参加升旗仪式管理办法》，对室外升旗的时段和参会人员均做了调整。2.本年度学工处在升旗管理上做了调整。一是加大学生的参与性，锻炼学生。如增加女子仪仗队和学生主持等。二是提升周会发言的质量，让老师、学生真正有收获。（新学期已按照新的管理办法执行，更加人性化）	黄月初	学工处	郭在时	已完成
13	主动征集学生意见、联系学生不够	1.召开不同形式的学生座谈会。本年度已经就学生中午、晚上、周末的管理问题，学校食堂餐标的问题，校服问题，校门管理，寄宿生管理，学生就餐管理，社团的发展现状、方向以及社团所需支持，体育课、大课间及体锻课管理等若干问题召开了四次民主座谈会，征集意见并作出了反馈和部署，发放和张贴了会议纪要。2. 校级学生干部主席团通过考察讨论，提交了《关于学校日常管理及活动问题反映报告》，对学校的日常管理、活动开展、艺术教育、传媒发展等方面的问题提出了见解，学校有关部门针对所提的问题逐一进行回复，3.通过学生双代会征集提案。本年度双代会共征集到学生民主提议273条。4. 充分利用“智慧校园”手机信息平台、家校通网站平台、各年级QQ群等，及时发布学校信息和学生动态，保持和家长、学生的密切联系。	黄月初	学工处	郭在时	已完成
14	学校领导接待日很好，但反映的情况应及时回复，解决，否则就会变成形式主义。	校领导接待每次都有解释，有回复，校办根据领导批示督促、协调予以落实。（见《校领导接待日值班本》记录）	谢永红	校办	陈胸怀	已完成
15	希望学校在购买图书时能够更多地征求专业老师及学生的意见，添置真正满足学生需要的书籍。	1、在教师研修室设“好书推荐”意见征集本； 2、购书时邀请各学科教研组长一同选购。	樊希国	教务处	张胜利	已完成
16	研究性学习问题。每周五第八节课时间为研究性学习时间，但开题之后，每周的研究性学习时间基本都用来自习，并未开展课题研究，这就使研究性学习成了形式。	从2014年下期开始已做三项改变：①由周五第八节统一排课调整为周一至周五分散排课；②确定专门教师上课。	樊希国	教务处	张胜利	已完成
17	开学预备周会议多，非教学会议较多，且时间长，可整合，提高效率。	整合开学预备周工作安排，精简会议安排，提高会议效率。本学期开学预备周会议数量大大减少。见学校主页“通知公告”栏《关于2015年寒假前后学校相关工作安排的通知》（附件四）。	谢永红	校办	陈胸怀	已完成
18	对临近退休和新退休教职工关心不够，对有特殊困难的老同志也关心不够。	由工会牵头，组织开展临近退休教师的座谈会，了解、关心临近退休教师的身体、心理和家庭状况，并开展关心慰问活动。	刘邵来	工会	刘伟立	正在整改，长期坚持
19	学校办公系统现代化进程太慢。	加大办公自动化的培训力度，在学校财力许可的情况下，设备购置上充分听取一线教职工意见，尽可能先进一些，逐步实现学校办公系统现代化。	谢永红	校办	陈胸怀	已完成
20	节约用水用电问题	加强管理和宣传力度。学生公寓安装了新的电控水控设备，校区内公共厕所（槽式）安装了节水装置。在道路提质改造时，更换了全部主水管网，减少了渗漏。	罗培基	后勤服务中心	李文昭	已完成
21	学生的水电费、资料印刷（作业、试卷）费有浪费现象，希望出台更多制度，减少、杜绝此类现象。	加强学生的节约意识教育、引导学生的节约行为。学工处和后勤服务中心按季度通报学生水电费的支出情况，调节水电的供应数量，约束水电费的浪费行为，在资料印刷（作业、试卷）方面严格教务处审批制度，由年级组实行经费包干，把资料印刷费实实在在降下来，以此也减轻学生的课业、学业负担。倡导节约，既要加大制度建设，更要跟进约束行为，双管齐下。（秋季开学后整合厉行节约的规章制度。）	黄月初	学工处	郭在时	正在整改，长期坚持
（四）关系师生、群众切身利益的其他问题的表现
22	离退休活动室改造	后勤服务中心已完成改造。	罗培基	后勤服务中心	李文昭	已完成
23	女教职工活动室改造	已完成改造，现已投入使用。	罗培基	后勤服务中心	李文昭	已完成
24	未入编的附中岗老师的编制问题	人事科已启动此项工作，并在教职工大会上作了说明，拟在政策许可的范围内，逐年解决。(已经完成部分外聘教师的转编工作，新一轮的将于近期启动。)	黄月初	人事科	肖晓辉	正在整改，长期坚持。
25	平衡校区间的待遇	每期末召开各校区人事工作会议，在考虑各校区实际情况的基础上，尽可能的做到平衡。（分管人事的副校长在各多元校区调研，将于近期研讨此项工作。）	黄月初	人事科	肖晓辉	正在整改，长期坚持
26	家属区电视收视问题	2014年6月与原合作单位停止合作，7月与国安公司联系，我校教职员工可自费收看国安电视频道。	罗培基	后勤服务中心	李文昭	已完成
27	校园绿化退步（种菜）的问题	校园内已无种菜现象，2014年9月—12月对学校中心花园进行绿化升级改造，对校园绿化进行补栽。校门口老单车棚处正在进行绿化升级改造。	罗培基	后勤服务中心	李文昭	已完成
28	食堂晚餐质量需提高	已经提高晚餐标准	罗培基	后勤服务中心	李文昭	已完成
29	教师住房问题	学校认真研究住房问题，严格按照《湖南师大附中住房管理办法》执行。2014年8月，学校腾出学生一号公寓一楼部分寝室，分配给新聘教师，暂时解决住房问题。目前已无房源可用。	罗培基	后勤服务中心	李文昭	正在整改，长期坚持
30	未享受福利分房的教职工的住房补贴问题还没有解决。部分教职工的养老保险金退还还有待到位。	住房补贴有明确的政策规定，我校教职工受编制和异动影响结构复杂。但我们要尽可能争取国家财力支持，落实未享受福利分房的青年教职工的住房补贴，让青年教职工共享学校改革发展的成果。对编制外的教职工住房补贴也将进行专题研究，尽量缩小教职工因体制原因而造成的福利差异。部分教职工的养老保险金的退还下学期开学后启动。（今年秋季开学后先期落实编制内教职员工的住房补贴，力争今年11月底完成。）	黄月初	人事科	肖晓辉	正在整改
31	在派出老师的晋级、待遇上多考虑。建议改革教师外派制度，可由各多元校区选派教师来本部挂职学习。	修订学校外派教师管理办法，由工会重点关注外派教师的实际困难，加大对外派教师后顾之忧的解决力度，同时在同等条件下，对外派教师在的职称评定和工资待遇上适当倾斜。	黄月初	人事科	肖晓辉	已完成
（五）关系学校建设发展的其他问题的整改
32	招生工作要公正、公平、公开，增加招生透明度	参照高校特长生招生办法，评委外聘和内聘相结合，纪委全程参与监督。（按照此做法，特长生招生工作已完成。2014年的招生工作每一阶段的情况都由招生工作组向招生领导小组进行了汇报。8月30日，高一年级全体老师听取了招生情况通报，招生透明度较以往有很大增大，本届招生保持了很高的生源质量。）	黄月初樊希国彭荣宏	校纪委教务处学生工作处	张胜利郭在时	已完成
33	名师工作室网页与教研组网页建设应加强且不必重复建设	后勤服务中心信息组已启动主页改造升级工作，将对主页中重复内容进行整合。（学校网络改造工作即将完成，随即进行网站页面整合。）	罗培基	后勤服务中心教务处教科室	李文昭张胜利左小青	正在整改
34	加强初高中联动协调，落实初中知识点	已召开多元校区教学工作会议，本部将加强对多元校区初中教学的指导，采取切实有效的措施抓好初高中有效衔接问题。（从2014年上半年开始，在教育教学、教研、招生等各个方面都采取了切实可行的方式加强了初高中联动协调，现在正在研究将联动工作制度化、经常化。本学期专门安排教务处蔡任湘副主任负责协调此项工作，蔡主任已在个多元校区进行了此项工作的宣讲和督导，后续将进一步落实。）	樊希国	教务处	张胜利	正在整改，长期坚持
35	加强对年轻老师培养，建议年轻老师暂时不担任班主任	学生工作处在选择班主任时尽量避免新教师任班主任，更多的是采取副班主任制，促进青年教师的有效成长。（本学期新年级班主任和任课教师的安排充分考虑了此条意见，已基本整改完成。）	黄月初	学生工作处	郭在时	正在整改，长期坚持
36	加强对小卖部的管理。有时候小卖部在非营业时间仍然半开门，让学生偷偷购买零食	2014年8月，小卖部已迁出教学区，根据教学时间安排，对营业时间进行严格要求。学工处、后勤服务中心不定期进行监督检查。	黄月初罗培基	学生工作处后勤服务中心	郭在时李文昭	已完成
37	应对学校教育教学的积累进行总结、传承，遵守教育的基本原则，抵制一些功利性的违背规律的东西，坚守附中的做法	1.本年度学工处力求务实、理性地组织学校教育工作，比如针对大而空的“学雷锋活动”，提出立足校内，注重“小而实”的思路，号召学生做“出勤标兵”“作业楷模”“最佳伙伴”，杜绝形式主义。2.狠抓常规和基础文明，从学做人入手引导学生，避免功利性地搞片追。3.还将继续加大对附中优良的教育传统的研究。	黄月初	学工处	郭在时	正在整改，长期坚持
38	学生标准的制定是不是可以先让班主任、学生知道；	《附中学生发展标准》（修订稿）的制定历时2年左右，历经三次“多元校区学生发展论坛”的讨论和研究后，形成初稿。本学期已多次利用周会、班会、家长会在广为宣传并听取修改建议。	黄月初	学工处	郭在时	已完成
39	加强团员意识培养问题	1.本年度已恢复少年团校，组织了团校开班仪式，并进行了四次团校学习，今年5月，发展了127名新团员。2.利用周会讲话、干部例会、检查和评优等手段在不断加强团员的意识。	曾少华	团委	吴卿	正在整改，长期坚持
40	加强对学生社团的指导，老师工作忙很少过问，学生也不习惯请示老师，或许可以聘请专职的指导老师，进行更加专业化的指导；学生社团和活动流于形式，质量不高。	1.本年度完善了《湖南师大附中学生社团指导老师聘任制度》，确保每个社团都有1-2个指导老师，给指导老师发放了相应的津贴，并设“优秀指导老师”奖，鼓励老师加大对社团工作的管理。 2. 完善了《湖南师大附中学生社团管理制度》，加大了团委对学社联的指导，以此来加强社团管理。3.给社团分配了集中活动的地点，确定了集中活动的时间，今年还给予每个社团2000元资金，以期推动社团发展。4.召开了2次社团干部和指导老师座谈会，听取困难和建议，提出要求，给予指导。	黄月初	团委	吴卿	已完成
41	采取有效措施，解决校级学生干部与年级学生干部工作沟通不畅、沟通不强的问题。采取行之有效的措施来提升学生干部的领袖能力；	1.坚持召开校干例会，要求年级学生会主席参加，及时解决校级和年级之间工作协调的问题。2.分部门加强年级和校级干部的协调，如卫生部、宿管部等，都分线在全校范围内开展工作。3.利用周会、社团及各种活动，发掘和培养优秀学生干部，如周笑语、徐铭泽等，都较好地体现了附中学生的领袖气质和素养。	黄月初	团委	吴卿	已完成
42	对学生常规管理检查力度不够，效果不明显。常规检查有时流于形式。学生规范意识的培养计划性不够，入学教育要加强；常规管理还应加大对违纪违规学生的处罚力度；	1.本年度常规管理坚持常态化，强调精细化。落实常规检查与通报，迄今已发放常规检查通报29次，抽查通报13次。2.联系教务处查迟到现象8次，多次联合保卫科查坐摩的、打电游等现象。3.利用周会、班主任会、校干例会等加大对学生规则意识的培养。4.本年度已发放处分通告6份，处分有打架、吸烟、不假外宿、旷课等现象的学生20余人，劝退2人。	黄月初	学工处	郭在时	已完成
43	教育教学工作要多协调，不能有冲突；	本学期加强了三教联合，召开了“三教联席会议”3次，平时遇重大活动，均召开了相应的协调会。	黄月初樊希国陈迪勋	学工处教务处教科室	郭在时张胜利左小青	已完成
44	课外活动的安排不太合理。比如说体锻课硬性要求学生进行某项体育锻炼，缺乏自主性。	召开了学生、体育老师、年级组长、班主任代表参加的民主座谈会，针对体锻问题做了研讨，主张将兴趣引导型和强制型结合起来，推动学生体育锻炼的实施，将统一管理和以班或兴趣组管理的方式相结合，加大学生自主性。	黄月初	学工处	郭在时	已完成
45	班主任是不是一定要规定死务必到位，是不是可以更人性化一些？如果班主任可以通过遥控老管理学生，是不是可以不守？	并未规定班主任必须以死守的方式来带班。但要求在某些关键的时间点或者重大活动中，班主任必须到岗并认真组织。在学生能有效实施自主管理的基础上，班主任可以采用合适的方式进行管理。	黄月初	学工处	郭在时	已完成
46	加强体育馆的卫生建设	已经落实到位，将加强卫生管理力度	罗培基	后勤服务中心	李文昭	已完成
47	加强校门管理	2014年10月，新“一卡通”门禁系统正式投入使用。	罗培基	后勤服务中心	李文昭	正在整改
48	校园网络升级问题	后勤服务中心信息组已启动升级工作，已经优化整理，建立教师QQ群，及时反映问题，及时解决。	罗培基	后勤服务中心	李文昭	已完成
49	加强教研引领、名师引领，适当减少工作量，让老师有更多的时间看看书、搞搞教研，减少行政色彩和行政氛围。	落实名师工作室、学术委员会的相关制度；	樊希国陈迪勋	教务处教科室	张胜利左小青	已完成
50	课题研究应该更靠近教育、教学，并为之服务。	1、增强教师教研能力的培训；2、为教师提供更多申报课题的机会。	陈迪勋	教科室	左小青	正在整改
51	希望学校考虑人力成本，人员能在校内调整的尽量不要外聘。	增强学校人力资源成本意识，做好“减员”和“增效”两项工作，在教职工身体、精力允许的范围内，实行满工作量安排，倡导超工作量。尽量减少编外人员和临时外聘人员，盘活教育集团的人力资源，打通校本部和多元校区间的教职工双向流动，实现本部与分校双赢。（已经启动本部与分校的教职工的双向流动，逐步迈出更大步伐。）	黄月初	人事科	肖晓辉	已完成。
52	语言培训课程师资要加大培养力度。	坚持引进来和走出去相结合，在资金和政策上加大对语言培训课程教师的培训力度。（本学期又派出两批四位教师赴加拿大、美国进行为期三个月的国外研训）	黄月初陈迪勋	人事科教科室	肖晓辉左小青	正在整改
53	扩大考核评优、教师节评优范围，缩小考核评优与教师节评优两项奖励的差距。	完善教师评价体系。（1）制定《教师工作基本规范》；（2）将考核评价的标准具体化、条例化；（3）坚持考核评价的主体的全员化、多元化，实现同事、学生、家长、对口管理部门共同参与的全员评价模式。	黄月初	人事科	肖晓辉	已完成
54	学校对文理科重视程度不一样，文科老师感觉本学科得不到应有的重视，地位尴尬，希望学校在排课、分班等具体问题上引导学生和老师树立正确的价值导向。	听取各学科老师的意见，找到人文学科老师为什么有这种感觉，做好沟通工作。	樊希国	教务处	张胜利	正在整改
55	组织老师出去听一听其他兄弟学校老师的课。	每年都有计划组织了老师去兄弟学校听课，这种好的做法老师们很支持，学校一定坚持。但以后的组织要注意参与面，让尽可能多的老师有这样的机会。	樊希国	教务处	张胜利	正在整改
56	导学案、自主学习册，自主答疑等应具体问题具体分析，不能盲目一窝蜂上。	已作指导和规定。学校也一直坚持实事求是原则，反对一刀切、一窝蜂方式。	樊希国	教务处	张胜利	已完成
57	体育课选课软件未解决。	由于市场上体育课选课软件不适合我校选课实际，学校没有盲目购买。学校开发所有课程选课软件的可行性、实用性还在论证中。	樊希国	教务处	张胜利	正在整改
58	要借现代教育实验学校建设的平台，深思教育转型的问题，建立一支充满活力、很具思维的科研队伍，切实加强与上级教科研机构的联系，结合学生实际开展课题研究，变现行的苦干苦学为实干巧学。	学校已多次召开有关现代教育实验学校建设的研讨会，已制定了推进方案。调整了教科室职能和分工。	陈迪勋	教科室	左小青	正在整改
59	卫星学校没有办了，为什么还占用云麓楼，应重新规划和充分使用云麓楼。	卫星学校已停办，工作人员已撤出云麓楼。2015年1月完成云麓楼改造招投标程序，现处于施工结尾阶段。	罗培基	后勤服务中心	李文昭	已完成
60	后勤中心是独立法人，没有实体，建议转为后勤处或总务处。	学校对后勤服务中心的定位问题开展了专题研究，于2014年8月撤销后勤财务室，后勤中心财务工作全部并入学校财务科统一管理。	谢永红罗培基	校办后勤服务中心	陈胸怀李文昭	正在整改
61	对家长的意见要慎重对待，防止某些家长利用与学校领导的亲疏关系而干预学校教育活动。	加大班子建设力度，带好班子成员，树立正确的世界观、人生观和价值观，摆正自己的位置，严格约束班子成员的言行，正确处理好与家长的关系，客观对待家长的意见和建议，全面维护学校和教职工的形象和声誉。	谢永红曾少华等校领导			已完成
62	临租房的管理问题	后勤服务中心已对学校临租房进行全面摸底，掌握全面资料，加强对临租房的管理，严肃处理将临租房转租的行为。对确因工作需要租住临租房的教职工按学校规定予以安排。	罗培基	后勤服务中心	李文昭	正在整改
（六）学校基层党组织建设方面存在的突出问题的整改
63	党员先锋模范带头作用不突出	1.加强党员教育管理，创新党员思想政治教育形式，丰富党员思想政治教育内容;2.积极开展党员教学竞赛活动，不断增强党员意识，切实发挥党员在学校工作中的先锋模范作用。	曾少华	党办	叶越冬	正在整改，长期坚持
64	存在重教务轻党务的现象	加强党的领导，加强党委班子建设、支部建设和党员队伍建设，切实发挥党委的政治核心作用、支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，以党建工作的加强来促进学校的发展。	曾少华	党办	叶越冬	正在整改，长期坚持
65	支部书记培训要加强	组织开展党务人员工作专门培训，创新培训形式，坚持请进来和走出去相结合，增强培训的实效性。争取在本学期组织开展一次全校性的党员参观学习活动。	曾少华	党办	叶越冬	正在整改，长期坚持

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